Etik
KJELST Executive Search Group’s etiske retningslinjer vægtes højt i alle faser af vort arbejde. Udover efterlevelse af Datatilsynets forskrifter vedrørende behandling og opbevaring af fortrolige oplysninger, er det vigtigt, at såvel kunder og kandidater føler sig behandlet med respekt og den højeste grad af fortrolighed i en åben og konstruktiv dialog. Det betyder at:
- Vort personale er omfattet af tavshedsklausuler i forbindelse med informationer indhentet hos kunden og informationer opgivet af kandidater.
- Den del af kundens organisation, som vi får naturlig indsigt i, vil være beskyttet mod aktiv search fra os i minimum 1 år fra ansættelsen af den seneste kandidat.
- Kandidater ansat gennem os vil i fremtidige search opgaver kun blive kontaktet efter forudgående kontakt med kunden.
- Kunder er forpligtet til at behandle alle udleverede informationer fortroligt – både under og efter en rekrutteringsproces.
- Videregivelse af fortrolige oplysninger om kandidater sker kun efter forudgående accept fra kandidaten.
- Kandidater kontaktes kun vedrørende aktuelle stillinger, som vi har mandat til at besætte.
- Kandidater præsenteres kun for kunder, såfremt deres kompetencer objektivt vurderet matcher de opstillede krav for en given stilling.
- Præsenterede kandidater får altid en mundtlig begrundelse for et afslag på en given stilling.
- Referencer opgives skriftligt af kandidaten. Af diskretionsmæssige årsager sker referencetagning meget sent i processen og indhentes samt videreformidles kun i forbindelse med en konkret stillingsbesættelse.
Vi kan iøvrigt henvise til Datatilsynets hjemmeside.
